オンライン研修事例

集合型の研修が実施出来ないから仕方なくオンライン。。。

ではなく

面白く、意義のある最高のオンライン研修を作ろう!

この考えを根底に実施しているのが、クリアビジョンのオンライン研修です。

オンライン研修に対する先入観と実施後との発見
(クリアビジョン内調べ)

上記の考えを元にオンラインでの研修を開発していくと、意外とオンラインの方が良い面も発見出来ました。ここではいくつかの先入観と実施後の発見をあげてみます
先入観
オンラインは受講者の反応がわかりにくい。
発見
確かに表情や声の反応はわかりにくいけれど、チャットやSNSとの連動を図ると通常の研修より本音や質問が沢山来ます。
先入観
長時間だと飽きるし集中しない参加者が増える。
発見
様々な演出を導入する事で今まで以上に集中する人が結構いる。
先入観
一方通行のただ聞くだけのつまらないものになる。
発見
参加者の成功事例や失敗事例の共有もしやすくなった。
もちろんオンラインでの課題はまだまだありますが、良い発見と気づきを沢山頂いています。今後もオンライン研修のクオリティーを上げるための研究と工夫を継続して参ります。

また、集合研修や対面ミーティングの機会が減少しているなかでオンラインの研修を実施して気付く事は、社員の皆さんが久しぶりの社員同士のコミュニケーションでかなり活気が出る事です。
教育という意味だけでなく、社員同士の関係を良くし、絆を深めるオンライン研修をクリアビジョンが提供致します。

オンライン研修の事例からどんなことが出来るのかのご相談から受け付けております。お気軽に以下よりご相談ください

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